Депутати не проголосували за зменшення щомісячної премії міському голові Вільногірська

Сьогодні, 20 червня, на засіданні 64 чергової сесії Вільногірської міської ради, депутати не підтримали пропозицію щодо зниження премії меру Володимиру Василенку зі 140% до 100% від окладу. 

Більше — у матеріалі Вільногірськ IN.UA

Премії міському голові: що нарахували меру Вільногірська

14 червня начальниця юридичного відділу виконкому Вільногірської міської ради Тетяна Коротич підготувала рішення щодо внесення змін до рішення від 21.12.2022 року «Про умови оплати праці Вільногірського міського голови».

У рішення пропонується затвердити міському голові Вільногірська щомісячну премію у розмірі 100% посадового окладу.

На сесії Василенко заявив про конфлікт інтересів та не став брати участь у голосуванні щодо цього питання. Проте й депутати голосуванням рішення щодо зменшення премії меру не прийняли. 

Варто зазначити, що Кабінет міністрів України рекомендував органам місцевого самоврядування на час воєнного стану призначати керівникам премії не вище 100 відсотків посадового окладу.

Згідно з постановою № 268  Кабміну, міський голова Вільногірська має отримувати оклад у розмірі 23 459 гривень.

А от рішення щодо премій та надбавок рада приймає самостійно. 

Встановлені надбавки та премії меру Вільногірська у 2023 році

Відомо, що з 1 січня 2023 року міському голові Вільногірська рішенням ради встановили щомісячну надбавку за високі досягнення у праці у розмірі 50% від окладу, 20% — за вислугу років. Та надбавку до окладу за 5 ранг посадової особи. 

Крім того, призначили 140% премії від посадового окладу та щомісячну надбавку за роботу з інформацією з грифом «таємно» — 10%, а також матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки.

Нагадаємо, в березні 2024 року ВРУ розглядала законопроєкт у якому йшлося про те, що органи місцевого самоврядування мають звітувати про премії, які отримують. Законопроєкт досі не прийняли.

Читайте також:

• Системи збору твердих побутових відходів: у Вільногірську діятиме змішана
• Норма кольоровості води у Вільногірську: роз’яснення обласного центру КПХ
• У Вільногірську відновлюватимуть ліфт у багатоповерхівці по Центральній вулиці

У час, коли навколо освітніх випробувань, як-от НМТ, вирують дискусії, а майбутнє часто здається непевною стежкою, важливо знаходити історії, які надихають та додають віри. Історія двох випускниць з Лихівки, Олександри Вихрист та Софії Мостики, саме з таких. 

Це не просто історія про іспити чи випускний вечір, це 14 років щоденної праці, відданості мрії та вмінню бути різнобічно розвиненими особистостями.

Про це йдеться у Facebook Новини Лихівської громади. 

Від перших кроків до випускного

Усе почалося коли зовсім маленькими дівчатками, у трирічному віці, батьки вперше привели Олександру та Софію до танцювального колективу “Фламінго”. З того часу репетиції стали невід’ємною частиною їхнього життя. 

Минуло 14 років. Ці червневі дні стали для дівчат особливим рубежем – вони успішно завершили навчання та гідно склали НМТ, відкривши собі двері до омріяної вищої освіти. 

І одразу ж після випускного вечора вони вирушили на свій наступний випускний – звітній концерт зразкового танцювального колективу “Фламінго”. Там, разом із іншими випускниками колективу, Олександра та Софія востаннє на цій сцені демонстрували свої вміння та отримали документи, що засвідчують їхню майстерність у мистецтві танцю. 

Таланти, що не мають меж

Олександра та Софія – це особистості, чиї інтереси виходять далеко за межі танцювального майданчика. Вони були активними учасницями шкільної волейбольної команди, де командний дух гартує характер. Та успішно реалізовували себе в індивідуальних творчих напрямках.

Олександра протягом багатьох років опановувала мистецтво живопису у Вільногірській школі мистецтв. Її роботи – це не просто вправи з малювання, це частина культурного ландшафту селища, яку щодня можуть бачити місцеві жителі.

Софія ж знайшла своє покликання у музиці. Вона блискуче закінчила школу мистецтв, оволодівши грою на фортепіано та гітарі.

Секрет успіху – невтомна праця

Поєднувати навчання, спорт, мистецтво та успішне складання  НМТ – завдання не з легких. У їхній історії справджується народна мудрість: “Під лежачий камінь вода не тече”. За їхніми успіхами стоїть титанічна щоденна робота, підтримка батьків та віра в себе.

“Ми вдячні і Олександрі, і Софії за те, що вони багато років щедро ділилися із нами своїми талантами та дарували нам тепло своїх сердець. І ми щиро бажаємо їм впевнено крокувати до своєї мети, ніколи не сумніватися у власних силах і завжди залишатися вірним собі. І нехай усе задумане вами, дівчатка, здійсниться!”, – йдеться у дописі.

Читайте також:

Два золота, срібло і бронза: танцюристи Лихівської громади тріумфально виступили на обласній сцені

У Вільногірську планують змінити порядок нарахування доплат медичним працівникам комунальних закладів охорони здоров’я. При цьому розміри виплат для лікарів, медсестер та молодшого медичного персоналу залишаться без змін.

Детальніше про те, що саме пропонують змінити у програмі підтримки медиків та як це вплине на порядок виплати коштів, – читайте у матеріалі Вільногірськ IN.UA

Міська рада розгляне зміни до програми підтримки медиків

На сайті Вільногірської міської ради оприлюднили проєкт рішення про внесення змін до Порядку підвищення оплати праці медичним працівникам комунальних підприємств охорони здоров’я у 2026 році. Йдеться про програму “місцеві стимули”, яка фінансується з бюджету громади та передбачає додаткові виплати працівникам медичної сфери.

У документі зазначається, що зміни пропонують з метою збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, залучення молодих спеціалістів, підвищення престижу медичної професії та покращення якості медичних послуг.

Ініціатором перегляду порядку стала Вільногірська центральна міська лікарня, яка звернулася до міської ради з відповідним листом у червні цього року.

Розмір доплат не зміниться

Попри запропоновані зміни, розміри місцевих стимулів для медичних працівників залишаються такими ж, як і були затверджені рішенням міської ради від 20 лютого 2026 року.

Наразі програмою передбачені такі виплати:

• лікарям – 5 тисяч гривень;
• середньому медичному персоналу – 3 тисячі гривень;
• молодшому медичному персоналу – 2 тисячі гривень.

Саме такі суми містилися у лютневому рішенні міської ради, і вони ж залишаються у новому проєкті.

Таким чином, документ не передбачає ані збільшення, ані скорочення розмірів доплат. Основні зміни стосуються механізму їх нарахування та виплати.

Як виплачували стимули раніше

Затверджений у лютому порядок передбачав чіткий графік виплат. Місцевий стимул нараховувався один раз на квартал.

Виплати здійснювалися у місяці, що наставав після завершення звітного кварталу, одночасно із заробітною платою. Для першого кварталу була передбачена можливість виплати наприкінці березня разом з авансом або зарплатою за місяць, а за четвертий квартал – наприкінці грудня.

Крім того, чинний порядок визначав перелік випадків, коли стимул не виплачувався. Зокрема, це стосувалося працівників, які перебували у тривалих відпустках без збереження заробітної плати, соціальних відпустках, випробувальному терміні, а також тих, до кого застосовували дисциплінарні стягнення.

Що пропонують змінити

Новий проєкт рішення пропонує відмовитися від прив’язки виплат до квартального графіка.

Згідно з документом, нарахування та виплата місцевого стимулу здійснюватимуться у період, визначений керівником підприємства, одночасно з виплатою авансу та/або разом із заробітною платою за місяць.

Водночас виплати мають проводитися у межах затверджених планових бюджетних призначень.

Остаточне рішення щодо запропонованих змін депутати мають ухвалити під час одного з найближчих пленарних засідань міської ради.

Читайте також:

Лікарня Вільногірська готується до перезавантаження