У Вільногірському ЦНАП з’являться 12 нових послуг: що відомо

Наразі Вільногірський ЦНАП надає 297 адміністративних послуг. До них міськрада планує додати 12 нових послуг.

Більше у матеріалі Вільногірськ IN.UA

ЦНАП у Вільногірську надаватиме нові послуги

Вільногірська міськрада планує внести зміни у роботу міського Муніципального центру надання послуг. Так до послуг, якими вже користуються містяни, додадуть нові. Всього у ЦНАПі можна буде отримати 309 адмінпослуг.

Серед них нові:

1. Надання дозволу на розробку проєкту землеустрою щодо відведення земельної ділянки з метою встановлення земельного сервітуту. 
2. Затвердження проєкту землеустрою щодо відведення земельної ділянки з метою встановлення земельного сервітуту та передачу її у користування.
3. Надання дозволу на розробку проєкту землеустрою щодо відведення земельної ділянки зі зміною цільового призначення.
4. Погодження місця розташування пересувної тимчасової споруди або пересувного торговельного засобу.
5. Витяг про зареєстрованих у житловому приміщенні/будинку.
6. Надання відомостей з Державного земельного кадастру у формі витягу про земельну ділянку з усіма відомостями, крім про речові права на земельну ділянку, що виникли після 01.01.2013 року.
7. Надання відомостей з Державного земельного кадастру у формі витягу про земельну ділянку з відомостями про речові права на земельну ділянку, їх обтяження, одержаними в порядку інформаційної взаємодії з державного реєстру речових прав на нерухоме майно.
8. Надання інформації з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно.
9. Подання інформаційного повідомлення про пошкоджене та знищене нерухоме майно внаслідок російської агресії.
10. Актуалізація даних в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
11. Призначення пільг на оплату житла, комунальних послуг.
12. Призначення пільги на придбання палива, у тому числі рідкого, скрапленого балонного газу для побутових потреб.

З повним переліком усіх послуг у ЦНАПі можна ознайомитись за посиланням.

Читайте також:

• «Єдине вікно» отримання послуг для ветеранів війни у ЦНАП: що зміниться
• Компенсація за зруйноване житло: сума, умови та порядок отримання

Міністерство оборони України розробило механізм захисту прав військовослужбовців ЗСУ. Процедура дозволяє оскаржувати незаконні накази, рішення військово-лікарських комісій, проблеми з виплатами та дисциплінарні стягнення. Для розв’язання проблеми необхідно дотримуватися встановленої послідовності дій та правильно оформлювати документи.

Детальніше про те, як оскаржити незаконні дії командування — в матеріалі Вільногірськ IN.UA

Підстави для оскарження

Відповідно до чинних правил, військовослужбовець має законне право подати скаргу на:

• прийняття незаконних рішень командуванням, що порушують права військовослужбовця;
• безпідставне притягнення до відповідальності або незаконне покладення обов’язків;
• порушення рівності, сексуальні домагання чи насильство у колективі;
• рішення військово-лікарської комісії;
• накази щодо дисциплінарних стягнень;
• порушення порядку нарахування та виплати грошового забезпечення.

Основні правила подання скарги

Перед початком процедури захисту своїх прав варто пам’ятати про три базові принципи:

• подання скарги не зупиняє дію наказу, винятком є лише очевидно злочинні накази, від виконання яких підлеглий зобов’язаний відмовитися;
• скарги подаються виключно індивідуально із дотриманням субординації, колективні звернення не передбачені правилами;
• скарги не подаються під час виконання службових обов’язків, несення варти чи занять, окрім випадків офіційного опитування особового складу;

Позасудове розв’язання проблеми

Цей етап полягає у поданні письмового рапорту безпосередньому чи старшому командиру. Термін розгляду документа складає до 30 днів, а у складних ситуаціях — до 45 днів.

Рапорт необхідно подавати з фіксацією реєстрації. Підтвердженням є відмітка на другому примірнику або відправлення документа цінним листом з описом вкладення. Без цього доказу підтвердити факт звернення неможливо.

У тексті рапорту необхідно зазначити:

• посаду, прізвище адресата та дані заявника;
• хронологічний виклад фактів порушення;
• вимогу щодо скасування рішення, перерахунку виплат або проведення перевірки;
• копії документів, які підтверджують зазначену інформацію.

Альтернативні інстанції для звернення

Якщо питання не вдалося вирішити на рівні військової частини, існують додаткові контрольні та правоохоронні органи:

• за відсутності реакції керівництва варто звертатися до таких установ гаряча лінія Міноборони за номером 1512 для ініціювання перевірок виплат чи процедурних питань;
• представник з питань рівних прав жінок і чоловіків у разі насильства за ознакою статі;
• Військова служба правопорядку для фіксації фізичного насильства чи перевищення повноважень командирами;
• офіс Військового омбудсмана через електронну пошту “[email protected]”;
• уповноважений Верховної Ради з прав людини для захисту від дискримінації;
• Спеціалізована прокуратура у сфері оборони для розгляду неправомірних дій командування;
• Державне бюро розслідувань, якщо дії керівництва мають ознаки кримінального злочину.

Звернення до суду

Військовослужбовець має право подати позов до адміністративного суду. Строк звернення становить один місяць з моменту виявлення порушення прав. Якщо заявник намагався вирішити питання у досудовому порядку, цей час збільшується до трьох місяців з моменту отримання офіційної відповіді. Військовослужбовці звільнені від сплати судового збору у справах, які стосуються виконання їхніх службових обов’язків.

Загальний алгоритм дій

У будь-якій конфліктній ситуації варто дотримуватися чіткої послідовності:

• звернутися до правоохоронних органів при наявності кримінального злочину або до суду з дотриманням строків;
• зафіксувати порушення та зберегти копії документів;
• підготувати та подати рапорт із обов’язковими доказами реєстрації;
• звернутися до вищих інстанцій чи на гарячу лінію 1512 у разі ігнорування.

Читайте також:

Штрафи та конфіскація: що загрожує за незаконне носіння військової форми в Україні

ТОВ “Склянний Альянс” відкрило низку вакансій для робітників різних спеціальностей — від вантажника та прибиральника до тракториста й налагоджувальника технологічного устаткування. Підприємство пропонує працевлаштування без обов’язкового досвіду роботи із забезпеченням спецодягом та зарплатами від 10 тисяч гривень.

Про це повідомляє Державна служба зайнятості

Вантажник 

Єдиною вимогою є наявність освітнього рівня кваліфікованого робітника. Досвід роботи не є обовʼязковим. 

Умови праці: постійний характер виконуваної роботи, робота змінами, забезпечення спеціальним одягом/взуттям та засобами індивідуального захисту. 

Заробітна плата становить 10 120 гривень. 

Номер вакансії: 04602603120018

Тракторист

Кандидат повинен мати освітній рівень кваліфікованого робітника, а також посвідчення тракториста-машиніста з категорією А. Досвід роботи не є обовʼязковою вимогою. 

Робітник забезпечується спеціальним одягом/взуттям, а також засобами індивідуального захисту. 

Режим роботи: постійний характер виконуваної роботи, 5-денний робочий тиждень. 

Зарплата — 13 630 гривень. 

Номер вакансії: 04602602240037

Прибиральник службовий приміщень 

Основною вимогою є наявність освітнього рівня кваліфікованого робітника. Досвід роботи не потрібен. 

Прибиральнику надаються спеціальний одяг, взуття та засоби індивідуального захисту. 

Зарплата становить 11 873 гривні. 

Номер вакансії: 04602605060005

Контролер скляного виробництва

Вимоги до кандидата: освітній рівень кваліфікованого робіта. Без досвіду роботи. 

Завданням є контроль якості готової продукції. 

Режим роботи позмінний. Постійний характер виконуваної роботи. Контролер також забезпечується одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту. 

Заробітна плата — 14 100 гривень. 

Номер вакансії: 04602602240034

Налагоджувальник технологічного устаткування (електронна техніка)

Освітній рівень: кваліфікований робітник. Досвід роботи не обовʼязковий. 

Основним обовʼязком є обслуговування технологічного устаткування. 

Режим роботи передбачає 5-денний робочий тиждень. 

Надається спеціальний одяг, взуття та засоби індивідуального захисту. 

Зарплата — 14 200 гривень. 

Номер вакансії: 04602603120020

Якщо вас зацікавила вакансія, зверніться до Центру зайнятості, вказавши номер вакансії. 

Читайте також:

Жилкомсервіс шукає робітників: відкриті вакансії