Лікарняні виплати у 2024 році: алгоритм нарахування

Українці, які не можуть працювати через стан здоров’я та беруть лікарняний, можуть отримувати грошову компенсацію. Суму можна розрахувати самостійно.

Про це йдеться на сторінці Уряду.

Лікарняні виплати: як та хто їх призначає й виплачує

1. Працівник, захворівши, має звернутися до лікаря.

2. Лікар, за результатами огляду, має створити медичний висновок про тимчасову втрату працездатності у відповідному Реєстрі електронної системи охорони здоров’я.

3. На підставі медичного висновку в Електронному реєстрі листків непрацездатності формується лікарняний.

4. Роботодавець в електронному кабінеті страхувальника пенсійного фонду:

• отримує листок непрацездатності;
• ухвалює рішення про призначення допомоги через тимчасову втрату працездатності;
• формує заяву-розрахунок;
• направляє до пенсійного фонду.

5. ПФУ опрацьовує заяву-розрахунок та, не пізніше трьох днів після надходження заяви фінансує кошти на окремий рахунок роботодавця.

6. Роботодавець виплачує допомогу працівнику разом із найближчою зарплатою.

Який розмір лікарняних виплат

На суму лікарняних виплат впливає чотири показники:

• заробітна плата за 12 місяців перед датою відкриття лікарняного;
• страховий стаж;
• кількість днів, протягом яких людина лікуватиметься;
• причина непрацездатності.

Для деяких категорій людей розмір лікарняних виплат дорівнює 100% незалежно від стажу. Зокрема, це:

• постраждалі внаслідок Чорнобильської аварії;
• ветерани війни;
• члени родин загиблих захисників та захисниць.

Як розрахувати суму лікарняних виплат

1. Визначити дохід за 12 місяців, який включає зарплату, премії, компенсації та відпускні. Отриману суму треба розділити на 365 днів.

2. Залежно від страхового стажу працівник отримує відсоток від середньої зарплати за день:

• до 3 років стажу — 50%;
• 3-5 років стажу — 60%;
• 5-8 років стажу — 70%;
• понад 8 років стажу — 100%.

3. Тепер треба помножити середню заробітну плату за день на кількість лікарняних днів. Далі помножити результат на відсоток від середньої зарплати від стажу роботи.

Лікарняні виплати: приклад розрахунку

Річний дохід працівника – 200 тисяч гривень, а страховий стаж – 4 роки.

Середня зарплата за день = 547,95 гривні (200 000 гривень/ 365 днів). Термін лікарняного — 10 днів.

Згідно з відсотком стажу 3-5 років – 60%, розрахунок розміру лікарняного буде таким:

547,95 гривні * 10 днів * 60 % = 3 тисячі 287 гривень 70 копійок.

Нагадаємо, що якщо не вистачає страхового стажу, його можна офіційно докупити. Страховий стаж впливає на розмір пенсії у майбутньому. Щоб його «купити», необхідно укласти онлайн договір з Пенсійним фондом. За даними ПФУ, фактично кожні 100 гривень добровільно сплаченого внеску збільшують місячну зарплату, яку враховуватимуть для призначення пенсій, майже на 455 гривень.

«Купити» страховий стаж можуть застраховані та незастраховані люди старші 16 років.

Періодичність та розмір сплати страхових внесків можна визначити самостійно, а робити внески можна за себе та за іншу людину, якщо вона не є пенсіонером.

«Докупити» стаж можуть:

• працевлаштовані за кордоном, які хочуть отримувати пенсію в Україні;
• люди передпенсійного віку, яким не вистачає стажу для отримання пенсії;
• українці з низьким рівнем офіційного доходу, які хочуть збільшити розмір пенсії у майбутньому.

Як укласти договір з Пенсійним фондом, читайте у нашому матеріалі за посиланням.

Читайте також:

• Як перерахують пенсії працюючим пенсіонерам: хто отримуватиме більші виплати
• Уряд розширив коло людей, які можуть отримати допомогу для малозабезпечених родин: хто та як може подати заяву на допомогу

Народження дитини — визначна подія, яка потребує не лише емоційної, а й суттєвої фінансової підготовки. Державна допомога у зв’язку з вагітністю та пологами є важливою гарантією стабільності для майбутніх матерів. У 2026 році система соціальної підтримки зазнала низки позитивних змін, які спростили процедуру отримання коштів та збільшили їхній розмір.

Матеріал підготовлено спеціально для Вільногірськ IN.UA.

Що таке декретні виплати та хто має на них право

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами (відома у народі як “декретні виплати”) — це обов’язкова фінансова компенсація, яка надається жінці на період оформлення відповідного лікарняного листа. З 2026 року всі питання щодо нарахування цих коштів повністю перейшли під адміністрування Пенсійного фонду України (ПФУ).

В Україні жінки, що працюють, під час виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами отримують відповідну допомогу. Підставою для її призначення є листок непрацездатності (е-лікарняний), сформований на підставі медичного висновку та відкритий медзакладом, у якому жінка перебуває на обліку.

Важливо зазначити, що право на фінансову підтримку мають не лише офіційно працевлаштовані громадянки (для них виплата становить 100% від середньої заробітної плати), а й жінки, які не застраховані в системі загальнообов’язкового соціального страхування. До цієї категорії належать:

• військовослужбовиці ЗСУ, СБУ та Служби зовнішньої розвідки;
• жінки, які втратили роботу через ліквідацію підприємства;
• офіційно зареєстровані безробітні у центрах зайнятості;
• жінки, які не працюють;
• студентки, аспірантки, докторантки та клінічні ординаторки вищих і професійно-технічних навчальних закладів;
• жінки-ФОП, які не сплачували страхові внески до відповідного фонду.

Тривалість оплачуваної відпустки

Електронний лікарняний зазвичай відкривається лікарем на 30-му тижні вагітності. Винятком є жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи — вони мають право піти в декрет раніше, з 27-го тижня.

У 2026 році держава оплачує таку кількість днів відпустки:

• 126 календарних днів (70 днів до передбачуваної дати пологів та 56 після) у разі ускладнених пологів або народження двійні/трійні відпустка подовжується на 14 днів;
• 180 календарних днів (90 днів до та 90 після) передбачено виключно для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС.

Оплаті підлягають усі дні в межах цього періоду, включно зі святковими, вихідними та неробочими днями.

Механізм та терміни нарахування коштів

Процес отримання грошей чітко регламентований і складається з кількох кроків:

• після створення лікарем е-лікарняного, він автоматично стає доступним роботодавцю в електронному кабінеті;
• комісія із соціального страхування на підприємстві ухвалює рішення про призначення допомоги;
• бухгалтер проводить розрахунки та подає заяву-розрахунок до Пенсійного фонду;
• ПФУ розглядає документи не пізніше ніж протягом трьох робочих днів (загалом близько 7 днів після відкриття лікарняного);
• кошти зараховуються на спеціальний рахунок роботодавця протягом кількох банківських днів;
• роботодавець зобов’язаний виплатити декретні жінці у найближчий встановлений день виплати заробітної плати на підприємстві.

Розмір виплат для працевлаштованих жінок

Для жінок, які працюють офіційно, сума декретних має повністю компенсувати втрачений заробіток, тобто складати 100% від середньої зарплати.

Порядок обчислення середньої заробітної плати здійснюється відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 26.09.2001 № 1266″. При цьому діють чіткі фінансові межі: виплата за місяць не може бути меншою за розмір, обчислений із встановленої мінімальної зарплати, і водночас не повинна перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ.

Головні зміни 2026 року: зростання сум та спрощення бюрократії

З 1 січня 2026 року законодавство щодо підтримки сімей з дітьми зазнало кардинальних змін. По-перше, передача повноважень від органів соцзахисту до Пенсійного фонду значно пришвидшила процедуру оформлення допомоги. По-друге, суттєво зросли самі суми виплат:

• для незастрахованих жінок: допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для тих, хто не працює або не сплачує внески, зросла до 7 000 гривень на місяць. За стандартні 126 днів декрету жінка гарантовано отримає близько 29 400 гривень;
• одноразова допомога при народженні: ця виплата збільшилася до 50 000 гривень за народження першої та кожної наступної дитини. Головна перевага нововведення — відтепер уся сума виплачується батькам одразу одним платежем, а не розбивається на дрібні частини протягом трьох років, як це було раніше (41 280 грн). Це дозволяє сім’ям миттєво покрити найбільші витрати у перші місяці життя малюка.

Читайте також:

Програма “єЯсла” у 2026 році: як отримати від 8 до 12 тисяч гривень на няню чи приватний садок

З 1 березня в Україні стартує плановий перерахунок соціальних виплат, який охопить мільйони громадян. За інформацією Міністерства соціальної політики, цьогорічна індексація становить 12,1%, що дозволить збільшити пенсії та страхові виплати на суму від 100 до 2595 гривень.

Детальніше про зміни — в матеріалі Вільногірськ IN.UA.

Індексація пенсій з 1 березня 2026 року

Перерахунок охопить широку аудиторію українців. Збільшені виплати отримають:

• пенсіонери загальної системи (за державним пенсійним страхуванням);
• колишні військовослужбовці;
• особи, які отримали інвалідність через аварію на ЧАЕС;
• громадяни, яким призначено пенсії за особливі заслуги;
• колишні працівники органів місцевого самоврядування (чиї пенсії нараховувалися за “спеціальними” умовами);
• люди, що постраждали внаслідок нещасних випадків на виробництві.

Під час перерахунку особливий акцент зробили на підтримці найбільш вразливих вікових груп. Мінімальні виплати зростуть так:

• до 4213 гривень (замість 3758 гривень) — для громадян віком від 80 років (якщо їхній стаж становить не менше 20 років для жінок і 25 для чоловіків), а також для непрацюючих осіб від 65 років із повним страховим стажем (30 і 35 років відповідно);
• до 4050 гривень (замість 3613 гривень) — для людей старше 70 років, які мають повний страховий стаж;
• до 3725 гривень (замість 3323 гривень) — для пенсіонерів віком до 70 років із повним стажем;
• до 3406 гривень (замість 3038 гривень) — для осіб до 70 років, які мають менший страховий стаж.

Крім того, перерахунок також торкнеться мінімальних пенсій учасників бойових дій та людей з інвалідністю внаслідок війни.

Як розраховували відсоток підвищення

Показник у 12,1% не є довільним рішенням — він базується на затвердженій законодавством формулі. Цей коефіцієнт формується з двох рівних частин: на 50% він залежить від рівня минулорічної інфляції (яка склала 8%) та ще на 50% — від показника зростання середньої зарплати в країні за останні три роки (16,1%).

Як пояснив Міністр соціальної політики Денис Улютін, індексація є обов’язковим механізмом, що дозволяє захистити виплати від інфляційного знецінення. Цей процес ґрунтується на чіткій формулі та гарантує прозорість перерахунку для всіх громадян.

Читайте також:

Соціальна допомога та пільги для людей з інвалідністю у 2026 році: повний перелік гарантій