
У Вільногірську на розгляд чергової сесії міської ради винесуть питання про затвердження Плану розвитку центральної міської лікарні на найближчі роки. Документ визначає не лише майбутні ремонти чи закупівлі обладнання, а й окреслює масштабні зміни. Водночас сам план визнає: лікарня має і сильні сторони, і проблеми, які можуть вплинути на її майбутнє.
Детальніше про те, які зміни запланували для лікарні, що хочуть закупити, як планують залучати нових лікарів та на що розраховують у фінансуванні – читайте у матеріалі Вільногірськ IN.UA
Лікарню включають у ширшу систему розвитку
Вільногірська міська рада розгляне питання затвердження Плану розвитку комунального підприємства “Вільногірська центральна міська лікарня”. Надалі документ планують включити до загального плану розвитку Кам’янського госпітального кластеру.
Фактично йдеться не просто про внутрішній документ лікарні. План має визначити місце медичного закладу в майбутній мережі охорони здоров’я району та окреслити, як лікарня розвиватиметься до 2028 року.
Також передбачено, що керівництво лікарні щороку звітуватиме про хід реалізації Плану розвитку.
На кого працює лікарня
Сьогодні Вільногірська центральна міська лікарня надає медичну допомогу не лише мешканцям Вільногірської громади, а й жителям Лихівської, Божедарівської та Затишнянської громад.
Загалом у зоні обслуговування проживають майже 36 тисяч людей. Також офіційно зареєстровано 1610 внутрішньо переміщених осіб.
У документі зазначено, що транспортне розташування є однією з переваг лікарні: завдяки розвиненим дорогам та залізничному сполученню жителі сусідніх громад можуть дістатися медзакладу орієнтовно за 30 – 45 хвилин.

103 ліжка і нестача кадрів
Нині лікарня має 103 ліжка. У закладі передбачено майже 50 лікарських посад, але фактично зайняті менше 40. Схожа ситуація і з іншими працівниками.

У самому Плані розвитку вільногірської лікарні серед слабких сторін лікарні прямо називають значну частку лікарів передпенсійного та пенсійного віку, а також ризик кадрової плинності.
Щоб залучати нових медиків, у Вільногірську планують запровадити низку стимулів. Як зазначено у Плані розвитку, для збереження кадрового потенціалу та залучення нових спеціалістів передбачено: “За рахунок міського бюджету забезпечення нових спеціалістів житлом у вигляді одно-, двокімнатної квартири, оплата навчання в інтернатурі, стимулюючих доплат працівникам”.
Також у документі йдеться про заохочення працівників до освоєння нових спеціальностей.

Від рентгену до пральної машини: що планують купувати
Одна з ключових частин плану – оновлення матеріально-технічної бази.
Серед обладнання, яке планують придбати: мобільний рентген-апарат, автоматичний біохімічний аналізатор, стаціонарний апарат УЗД, аналізатор електролітів, аналізатор сечі, дезінфекційну камеру та промислову пральну машину.
Фінансування планують шукати як у міському бюджеті, так і з інших джерел, які не заборонені законодавством.
Вікна, дах і пожежна безпека
Окремий блок присвячений будівлям лікарні.
Серед запланованого заміна 60 вікон, капітальний ремонт покрівлі, ремонт внутрішньої каналізації, ремонт лікарняного ліфта, встановлення пожежної сигналізації, реконструкція пожежного водопроводу, модернізація зовнішнього освітлення та облаштування блискавкозахисту.
Також лікарня планує працювати над енергоефективністю: отримати енергетичний паспорт, утеплювати фасади й дахи за грантові кошти та поступово переходити на LED-освітлення.
Більше грошей від НСЗУ – більше можливостей?
У плані лікарня розраховує збільшити кількість пакетів послуг від НСЗУ: якщо у 2023 році їх було 11, то у 2026–2027 роках планують вже 16.
Разом із цим має зрости й фінансування. Якщо у 2025 році планова вартість договору з НСЗУ становила понад 41,8 мільйона гривень, то на 2026-2027 роки очікують майже 47,8 мільйона.

Втім, лікарня визнає й ризики: серед загроз називають непрозорий механізм розрахунку пакетів НСЗУ, складну економічну ситуацію та кадрову нестабільність.
Якою бачать лікарню майбутнього
У плані розвитку автори формулюють амбітну візію: безпечна, якісна, своєчасна та орієнтована на пацієнта медична допомога.
Серед ключових цінностей – професіоналізм, відкритість, інновації, співчуття та партнерство з пацієнтом.
Втім, чи перетворяться заплановані ремонти, нове обладнання та кадрові рішення на реальні зміни, покаже виконання цього плану в найближчі роки.
Читайте також:
Підписуйтесь




