Різниця між рекрутингом та мобілізацією: що потрібно знати

У травня 2024 року Кабінет Міністрів України затвердив Положення про центри рекрутингу. Рекрутинг – це процес добровільного набору на військову службу, який відрізняється від мобілізації.

Про це розповів офіцер служби зв’язків з громадськістю оперативного командування «Схід» Ігор Кочергін в ефірі Телеканалу D1.

Як працює рекрутинг

«Рекрутинг дозволяє залучати мотивованих та підготовлених фахівців, які проходять ретельний відбір та підготовку, тоді як мобілізація передбачає примусовий призов і часто не враховує індивідуальні навички та бажання осіб», – пояснив майор ЗСУ Ігор Кочергін.

Процес рекрутингу розпочинається з телефонного дзвінка або візиту до рекрутингового центру. Українці можуть отримати інформацію про доступні вакансії та пройти відбір на основі своїх навичок та досвіду. Важливо, що рекрутинг орієнтований на залучення фахівців, які можуть ефективно виконувати завдання на військовій службі.

«Рекрутинг – це можливість для людей обрати військову спеціальність, яка відповідає їхнім навичкам та інтересам. Це робить службу більш ефективною, адже мотивовані та підготовлені люди краще справляються з завданнями», – розповідає Кочергін.

Відмінності між рекрутингом та мобілізацією: як стати рекрутом

Мобілізація – це примусовий набір на військову службу, що проводиться у випадках надзвичайних ситуацій, таких як війна. Тоді як рекрутинг є добровільним.

Щоб стати рекрутом, необхідно пройти військово-лікарську комісію та базову військову підготовку. Після цього кандидати укладають контракт та проходять спеціалізоване навчання. Важливо розуміти, що після отримання повістки, скористатися можливість рекрутингу буде дуже складно. Тому людям варто діяти заздалегідь. 

Рекрутом може стати не кожен. Адже для цього потрібно мати гарне здоров’я, певну фізичну підготовку, наявність досвіду роботи в органах правопорядку або іншої спеціалізованої підготовки буде перевагою. Тобто, рішення про прийняття рекруту має приймати відповідна частина або бригада. Адже вони зацікавлені у залученні людей, які їх можуть підсилити. Тож, людина, яка захотіла стати рекрутом, обов’язково має пройти співбесіду з частиною, до якої вона хоче долучитися.

Читайте також:

• Зміни у роботі ТЦК: що очікувати призовникам, які не оновили дані до 16 липня
• Відповіді на питання щодо військового обліку, мобілізації та проходження ВЛК
• МВС запустило електронний кабінет для постраждалих військових, поліцейських та рятувальників

В Україні кінцевий розмір пенсійних виплат напряму залежить від двох ключових факторів: кількості накопиченого страхового стажу та рівня офіційної заробітної плати.

Редакція Вільногірськ IN.UA розібралася, скільки років потрібно відпрацювати для виходу на заслужений відпочинок у 2026 році та як самостійно вирахувати суму своєї майбутньої пенсії.

Як розрахувати пенсію в Україні у 2026 році

Пенсійне законодавство передбачає поступове збільшення необхідного страхового стажу. Щоб вийти на пенсію у 60 років у 2026 році, українцям необхідно мати щонайменше 33 роки стажу. Ця вимога зростатиме щороку, поки у 2028-му не досягне 35 років. Якщо ж стажу не вистачає, право на пенсію у 63 роки матимуть ті, хто відпрацював офіційно від 23 років, а у 65 років — від 15 років.

На підсумкову суму виплат впливають загальний страховий стаж та середня заробітна плата за останні три роки перед виходом на пенсію. Важливо пам’ятати, що до стажу зараховуються лише ті місяці, за які роботодавець офіційно сплачував податки.

Сама пенсія за віком визначається за єдиною державною формулою. Для розрахунку розмір середньої зарплати в Україні за три попередні роки (наразі це період з 2023 по 2025 рік) множиться на індивідуальний коефіцієнт зарплати та коефіцієнт страхового стажу.

Індивідуальний коефіцієнт відображає відношення вашої особистої зарплати до середньої по країні за кожен місяць. Якщо ви отримували середню зарплату, він дорівнюватиме приблизно одиниці, якщо вдвічі вищу — наблизиться до двійки. Такі розрахунки Пенсійний фонд зазвичай проводить автоматично. Коефіцієнт страхового стажу розрахувати ще простіше: загальну кількість років вашого стажу потрібно помножити на 0,01.

Для наочності експерти наводять приклад розрахунку для жінки, яка виходить на пенсію у червні 2026 року, маючи 35 років (або 420 місяців) стажу. Її коефіцієнт стажу складатиме 0,35. Далі цей показник множиться на середню зарплату по країні та її індивідуальний зарплатний коефіцієнт. Загалом, якщо людина протягом трудової діяльності мала зарплату на рівні 30 000 гривень і накопичила 30 років стажу, її орієнтовна пенсія складатиме близько 10 000 гривень. Головний висновок незмінний: що вища офіційна зарплата, то більшою буде кінцева виплата.

Читайте також:

Індексація пенсій з 1 березня 2026 року: як зміняться виплати для українців

Міністерство освіти і науки України продовжує пілотування програми “Гроші ходять за вчителем”. Педагоги, які викладають у 7-10 класах, мають можливість отримати 1500 віртуальних гривень на курси підвищення кваліфікації. Реєстрація на платформі “Вектор” та верифікація даних триватимуть до 2 квітня. 

Про це повідомляє Міністерство освіти і науки України. 

Нові можливості для професійного розвитку

В межах ініціативи вчителі отримують по 1500 гривень на особисті віртуальні рахунки. Ці кошти призначені виключно для оплати курсів підвищення кваліфікації. Головна особливість проєкту — надання педагогу повної свободи у виборі освітніх програм та провайдерів навчання.

Ключові етапи для вчителів

Для участі у пілоті та отримання віртуальних коштів на підвищення кваліфікації педагогам необхідно виконати кілька обов’язкових кроків:

1. Реєстрація та активація: створення облікового запису на платформі “Вектор” та обов’язкове підтвердження через посилання у листі на електронній пошті.  
2. Верифікація особи: проходження ідентифікації через сервіс id.gov.ua (за допомогою BankID або КЕП). Це критично важливий крок, без якого запис на курси та отримання коштів будуть недоступними.  
3. Прив’язка до закладу освіти: в особистому кабінеті вчитель має вказати місце роботи, посаду та класи викладання.  

Особливу увагу в межах проєкту приділено цільовій аудиторії. Для успішного подання заявки вчитель повинен викладати хоча б в одному з таких класів:  

• 7, 8 або 9 клас (за стандартами НУШ);
• 10 клас (у межах пілоту профільної школи).

Заклади загальної середньої освіти виступають гарантами достовірності даних. Директори мають активувати кабінет закладу за допомогою юридичного КЕП та підтвердити зв’язок із кожним зареєстрованим педагогом у розділі “Модерація спільноти”. 

Детальніше про те, хто може подати заявку та як це зробити — читайте за посиланням. 

Ключові етапи для вчителів

Інструкція, як педагогічним працівникам отримати та використати  віртуальні кошти, розміщена за посиланням. 

Також 18 березня о 15:00 відбудеться вебінар для педагогічних працівників, де додатково розкажуть, як використовувати віртуальні кошти. Долучитися до вебінару можна за посиланням. 

Читайте також:

Нова підтримка від держави: хто отримає півтори тисячі гривень у квітні