Згідно з постановою Кабінету Міністрів України №331, роботодавці, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб (ВПО), можуть отримати компенсацію в розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) протягом трьох місяців. Ми звернулися до Вільногірського центру зайнятості, аби дізнатися більше про привілеї для роботодавців. 

Більше на Вільногірськ IN.UA

Консультантка роботодавців Вільногірського відділу обласного центру зайнятості Світлана Лисак зазначила, що держава прагне стимулювати роботодавців брати на роботу осіб зі статусом ВПО. Це не лише можливість підтримати тих, хто змушений був залишити домівку, але й спосіб отримати фінансову допомогу від держави в умовах воєнного часу.

“Компенсація виплачується за умови, що працівник отримує мінімальну заробітну плату або більше. У разі зменшення зарплати до мінімальної, роботодавець може втратити виплату за цей період”, – пояснила консультантка роботодавців Вільногірського відділу обласного центру зайнятості Світлана Лисак.

Компенсація для роботодавців: як її отримати?

Роботодавці повинні щомісяця подавати заявку на відшкодування разом із відомостями про доходи працівника.

До заяви також додаються:

• довідка про статус ВПО;
• наказ про прийняття на роботу;
• ідентифікаційний код працівника.

Чому роботодавці уникають подачі заявок?

За словами Світлани Лисак, мало хто з роботодавців у Вільногірську користується цією можливістю. Причина – низька обізнаність про умови та порядок отримання компенсації.

“Багато підприємців навіть не чули про постанову №331. Дехто вважає цей процес надто складним. Проте для подачі заявки потрібно зовсім небагато документів, і це суттєва підтримка як для роботодавців, так і для ВПО”, – зазначила консультантка роботодавців Вільногірського відділу обласного центру зайнятості Світлана Лисак.

Світлана також закликала роботодавців уважно ознайомитися з текстом постанови та скористатися можливістю підтримки від держави.

Читайте також:

• У Вільногірську відбудеться благодійний концерт на підтримку захисника
• “16 днів проти насильства”: як діяти та чи можна протистояти

Відтепер компанії зможуть забронювати більшу кількість фахівців, враховуючи не лише тих, хто перебуває на військовому обліку, а й мобілізованих працівників.

Про це повідомили на сторінці Дія у Fecebook.

Що змінилося

Раніше підприємства могли бронювати працівників лише з-поміж військовозобов’язаних, які не були мобілізовані.

Тепер до загальної кількості таких працівників також додаються ті, хто був офіційно мобілізований після 18 травня 2024 року та продовжує працювати в компанії.

Якщо у компанії було 80 військовозобов’язаних, вона могла забронювати 40 осіб (50%). Після додавання 20 мобілізованих працівників загальна кількість зростає до 100 — і компанія може отримати бронювання вже для 50 працівників.

Працівники, які вже мають бронювання в іншій компанії, більше не враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних конкретного підприємства.

Читайте також:

• У ЦМЛ гінекологічне відділення працює в повному обсязі та готується до переїзду в оновлене приміщення
• Як говорити без канциляризмів: на Дія.Освіта з’явився курс про просту мову для чиновників

Держава розширила можливості отримання субсидій на оренду житла для внутрішньо переміщених осіб: тепер допомога охоплює оренду кімнат, спільне проживання кількох сімей, а також надається при оренді житла в юридичних осіб.

Про це повідомляє БФ “Право на захист”.

Що ж змінилося в порядку надання субсидій і на що варто звернути увагу

Розширено об’єкт найму: якщо раніше субсидію надавали лише на оплату цілого житлового приміщення (квартири або будинку), то тепер вона охоплює також оренду частини житлового приміщення, наприклад, кімнати у квартирі або будинку. Це рішення стало важливою підтримкою для ВПО із невисокими доходами, для яких кімната є єдиним доступним варіантом житла.

Розширено коло наймачів: тепер домогосподарство може включати кілька окремих сімей, а той, хто підписує заяву про надання субсидії та договір найму житлового приміщення, стає уповноваженим представником усього домогосподарства для отримання субсидії на найм житла. Це дає можливість для кожної окремої сім’ї, яка проживає спільно в одному орендованому житловому об’єкті, отримати державну підтримку.

Розширено коло наймодавців: надана можливість винаймати житло не тільки у фізичних осіб та фізичних осіб — підприємців, а й у юридичних осіб. Це нововведення дає змогу збільшити кількість пропозицій житла для ВПО, а також долучити до програми юридичних осіб, які мають у власності житловий фонд.

Запроваджено механізм автоматичного продовження виплати субсидії наймачу й компенсації витрат наймодавцю на наступний піврічний період без особистого їх звернення. Таке продовження виплат можливе, якщо не відбулося змін у підставах для їх надання. Це дає змогу уникнути додаткових навантажень на отримувачів, забезпечуючи неперервність надання підтримки.

Розширено строк отримання субсидії на найм житла та компенсації витрат: тепер допомога може надаватися не лише впродовж одного року, а й протягом усього періоду реалізації експериментального проєкту в разі наявності підстав для продовження її виплати. Такі заходи забезпечать тривалішу підтримку ВПО й стабільність їхніх житлових умов, а також сприятимуть передбачуваності та фінансовій впевненості орендодавців протягом усього періоду дії проєкту.

Читайте також:

• Уряд спростив отримання пенсій для ВПО, українців за кордоном та на ТОТ
• Стаж, набутий за кордоном, враховуватиметься під час нарахування пенсії в Україні