Як забронювати працівника через “Дію”: покрокова інструкція

Підприємства, які прагнуть забронювати працівників через портал “Дія”, повинні мати чинний статус критично підприємства. Щоб його отримати, компанії мають відповідати низці вимог.

Як працює процедура бронювання — читайте у матеріалі Вільноногірськ IN.UA

Як отримати статус критичного підприємства

Для цього підприємства мають відповідати основним критеріям:

• Середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень.
• Відсутність заборгованості з податків і ЄСВ.

А також один із таких критеріїв на вибір:

1. Великі податкові надходження: сплата податків понад 1,5 млн євро на рік.
2. Валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів).
3. Стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади.
4. Рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року.
5. Резидент Дія.City.
6. Постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).

Як подати заяву про бронювання через Дію

Щоб забронювати працівників, потрібно пройти кілька простих кроків:

• Авторизуйтеся на порталі Дія, оберіть послугу Бронювання працівників та натисніть Подати заяву.
• Вкажіть дані працівників, яких плануєте забронювати.Підтвердіть заробітну плату працівника.
• Перевірте правильність внесених даних і підпишіть заяву.
• Підпис ставить керівник підприємства або уповноважена особа.

Результат надійде на вашу електронну пошту та в кабінет на порталі Дія. Якщо бронювання успішне, воно відобразиться в системі Резерв+ працівників.

Читайте також:

• Фінансова допомога для одиноких батьків: хто має право та як її оформити
• МОЗ України змінило номер телефонної гарячої лінії

Він пережив війну в Афганістані, ліквідовував наслідки Чорнобильської катастрофи, отримав бойову нагороду і вже у незалежній Україні знову взявся за службу. Ветеран Олександр Колєснік із Вільногірська – людина, чия біографія охоплює одразу кілька епох і трагедій.

Журналістка Вільногірськ IN.UA поспілкувалася з ним про життя, війну, справедливість і те, чому ветерани сьогодні змушені справлятися самі.

Дитинство, армія і дорога в Афганістан

Олександр Колєснік народився у селі Комісарівка П’ятихатського району. Після школи навчався у Дніпрі, але довго цивільним життям пожити не встиг – його призвали до армії.

Жодного вибору тоді не було.

“Раніше не питали – хочеш чи не хочеш. Куди попав, туди й попав”, – замислившись згадує він.

Після військового навчання його направили до Афганістану, у провінцію Газні. Там він провів два роки служби.

Підриви, бій і нагорода за відвагу

Найбільше у пам’яті ветерана – бойові епізоди 1986 року. Двічі він підривався на міні, і ці моменти, каже, не стираються з пам’яті. Під час одного з таких випадків підрозділ потрапив у засідку.

“Був підрив, потім одразу бій. Загинув наш старший лейтенант. Ми залишилися удвох, обидва поранені”, – розповідає Колєснік.

Попри поранення і контузію, він зумів зорієнтуватися та викликати підмогу. Евакуація врятувала життя.

За цей бій він отримав орден Червоної Зірки.

Примітка. Орден Червоної Зірки – це одна з найперших і найпоширеніших радянських військових нагород, заснована 6 квітня 1930 року. Він вручався за визначні заслуги в обороні СРСР, зміцненні державної безпеки, а також за відвагу у воєнний та мирний час.

“Мене нагородили за той випадок, коли ми потрапили в засаду”, – каже він.

Як війна змінює людину

За словами ветерана, війна не минає безслідно – вона змінює не лише обставини, а й саму людину.

“Після війни зовсім інакше дивишся на життя. Розумієш, що воно таке насправді”, – пояснює він.

Те, що раніше здавалося буденним, після фронту набуває іншого значення. Армія, каже чоловік, навчила його головному принципу – жити по справедливості і по совісті.

Чорнобиль: страх, про який не говорили

Повернувшись із Афганістану, Олександр працював водієм. У 1988 році його відправили до Чорнобильської зони.

Він не був безпосередньо на реакторі, але займався перевезенням зараженого ґрунту.

“Страх був – через радіацію. Але тоді багато чого не розповідали. Ми не знали всієї правди”, – згадує він.

У той час уже тривало будівництво Славутича – нового міста для переселенців із зони відчуження. Його зводили унікальним способом: до роботи долучилися різні республіки тодішнього СРСР, і кожна будувала свій окремий мікрорайон.

Так з’явилися квартали, створені будівельниками з Литви, Грузії, Латвії, Вірменії, України та інших республік. Кожен із них мав свої архітектурні особливості – від планування вулиць до стилю будинків і навіть озеленення.

“Кожна республіка будувала свій квартал. Дуже гарне місто вийшло”, – згадує ветеран.

Знову у строю: служба в ДФТГ

Після початку повномасштабної війни він не залишився осторонь – вступив до добровольчого формування територіальної громади.

Рішення пояснює просто: “Поступив по совісті. Я знаю, що таке війна”.

Водночас підкреслює: сучасна війна зовсім інша.

“Зараз – це війна дронів. У нас такого не було”, – говорить він.

Голова Ради ветеранів: проблеми без прикрас

Сьогодні Олександр Колєснік очолює Раду ветеранів у Вільногірську.

Однак каже: ветеранська спільнота нині стикається з серйозними труднощами.

Найбільша проблема – відсутність навіть базових ресурсів.

“У нас немає навіть техніки – ні комп’ютера, ні принтера. Все робимо своїми силами”, – розповідає ветеран.

Частково допомогу обіцяють, але системної підтримки, за його словами, бракує.Держава виплачує пенсії та разову щорічну допомогу.

“Хочеться, щоб нас не забували”, – каже Олександр.

Раніше ветеранів підтримували й організації, але через війну ці програми практично зникли.

Звернення до молоді: “Краще спорт, ніж вулиця”

Олександр Колєснік переконаний: багато залежить від молодого покоління. І саме зараз важливо, куди воно спрямовує свою енергію.

Він закликає підлітків не марнувати час безцільно.

“Краще займатися спортом, ніж просто тинятися по дворах”, – каже він.

На його думку, молоді бракує організованого дозвілля – гуртків, секцій, можливостей для розвитку.

Принцип життя – справедливість

Попри пережите, ветеран залишається вірним простому правилу:

“Я люблю, щоб було все по справедливості і по совісті”.

Саме цей принцип, за його словами, допоміг пройти війну, Чорнобиль і всі випробування життя.

Історія Олександра Колєсніка – це не лише про минуле. Це про відповідальність, пам’ять і те, як люди, які вже пережили війну, знову стають до строю. І водночас – про те, що навіть сьогодні вони часто залишаються сам на сам зі своїми проблемами.

Українці продовжують активно звертатися за отриманням довідок ОК-5 та ОК-7, які необхідні для розрахунку пенсій, лікарняних та соціальних виплат. За інформацією органів Пенсійного фонду України, лише за 10 місяців поточного року було сформовано понад 5,3 мільйона таких документів.

Редакція Вільногірськ IN.UA підготувала детальне роз’яснення щодо того, чим відрізняються ці довідки та як їх можна оформити швидко й безкоштовно.

Чим відрізняються довідки ОК-5 та ОК-7

Довідки ОК-5 та ОК-7 — це індивідуальні відомості про застраховану особу, які генеруються з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Проте між ними є суттєва різниця у періоді охоплення даних та цілях подальшого використання.

Довідка ОК-5

Цей документ формується за будь-який період трудової діяльності, починаючи з 2000 року. Довідка містить дані щодо суми заробітку для обчислення пенсії, визначення страхового стажу та сплати страхових внесків. Саме на підставі довідки ОК-5 людина може отримати точну інформацію про свій набутий страховий стаж та заробітну плату, яка безпосередньо враховуватиметься при призначенні пенсії. Лише за вказані 10 місяців українці замовили понад 3,4 мільйона таких довідок.

Довідка ОК-7

Цей тип довідки містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок, та фіксує страховий стаж за період із 2011 року. Зазвичай довідку ОК-7 використовують для визначення страхового стажу під час розрахунку сум лікарняних виплат, а також для нарахування допомоги по безробіттю. За звітний період було сформовано понад 1,8 мільйона таких документів.

Як отримати документи онлайн

Громадяни мають можливість отримати необхідні виписки дистанційно, скориставшись електронними сервісами. Зробити це можна кількома способами.

Через ресурси Пенсійного фонду:

Щоб оформити документ через вебпортал електронних послуг ПФУ або у мобільному застосунку “Пенсійний фонд”, необхідно виконати такі кроки:

• натиснути “Вхід” та авторизуватися зручним для вас способом: за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), логіну, системи ID.GOV.UA або сервісу Дія.Підпис.
• перейти до розділу “Комунікації з ПФУ” та обрати пункт “Запит на отримання електронних документів”.
• у полі “Тип звернення” вибрати необхідний варіант — “Довідка ОК-5” або “Довідка ОК-7”. Загальні персональні дані будуть заповнені системою автоматично.
• надати згоду на передачу та обробку своїх персональних даних.
• натиснути кнопку “Відправити до ПФУ”.

Після цих дій документ формується автоматично. Готову довідку можна знайти та завантажити в особистому кабінеті користувача у розділі “Мої звернення”.

Через сервіси “Дія”:

Замовити довідки онлайн також можна на державному порталі “Дія” або скориставшись однойменним мобільним застосунком.

Як отримати довідки офлайн

Для громадян, які віддають перевагу живому спілкуванню та паперовим документам, існує можливість отримати виписки особисто.

Для цього необхідно звернутися до будь-якого найближчого сервісного центру Пенсійного фонду України, незалежно від місця вашої реєстрації. Із собою потрібно мати лише два документи:

• паспорт громадянина України;
• довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційний код).
• Послуга надається абсолютно безоплатно, а готову довідку спеціалісти центру видають безпосередньо у день звернення.

Читайте також:

Як продати або купити авто через Дію: інструкція