Відпустка по догляду за дитиною — важливий етап у житті батьків, і правильно оформлений процес забезпечить не тільки відпочинок, а й соціальні гарантії. У нашій інструкції ви знайдете покрокові рекомендації, як правильно подати заявку на відпустку, як правильно подати заявку та що необхідно знати про документи. Це дозволить вам уникнути непорозумінь і скористатися всіма можливими перевагами цього періоду.

Редакція Вільногірськ.IN.UA зібрала інструкцію щодо того, як оформити відпустку по догляду за дитиною. 

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка може, за власним бажанням, оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також право на цю відпустку мають інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Зокрема, відпустку може отримати:

• батько дитини;

• бабуся чи дідусь;

• інші родичі, які доглядають за дитиною;

• особа, що усиновила чи взяла дитину під опіку;

• один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Зверніть увагу, що лише одна з цих осіб може скористатися відпусткою по догляду за дитиною одночасно. Цей період зараховується до страхового стажу.

Як піти у відпустку

Зверніться за місцем основної роботи і роботи за сумісництвом. Необхідні документи: 

• свідоцтво про народження дитини;

• довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки (якщо відпустку бажає отримати інша особа);

• довідка з органу соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення їй виплати допомоги по догляду за дитиною (якщо відпустку бажає отримати інша особа);

• документи на підтвердження статусу особи, яка усиновила чи взяла під опіку; дитину, прийомних батьків чи батьків вихователів для відповідних осіб.

Відпустка по догляду за дитиною до 6 років

Після завершення відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку, ви можете оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років. Під час такої відпустки заробітна плата не зберігається. Її може оформити мати або інша особа, яка фактично доглядає за дитиною. Відпустка по догляду за дитиною до 6 років не враховується в страховий стаж.

Як піти у відпустку

Зверніться за місцем основної роботи і роботи за сумісництвом. Необхідні документи: 

• медичний висновок з лікувального закладу (форма № 080-1/о)

Читайте також: 

• Як зареєструватись в Дії через смартфон: інструкція
• Як створити електронний підпис онлайн: інструкція

Відтепер компанії зможуть забронювати більшу кількість фахівців, враховуючи не лише тих, хто перебуває на військовому обліку, а й мобілізованих працівників.

Про це повідомили на сторінці Дія у Fecebook.

Що змінилося

Раніше підприємства могли бронювати працівників лише з-поміж військовозобов’язаних, які не були мобілізовані.

Тепер до загальної кількості таких працівників також додаються ті, хто був офіційно мобілізований після 18 травня 2024 року та продовжує працювати в компанії.

Якщо у компанії було 80 військовозобов’язаних, вона могла забронювати 40 осіб (50%). Після додавання 20 мобілізованих працівників загальна кількість зростає до 100 — і компанія може отримати бронювання вже для 50 працівників.

Працівники, які вже мають бронювання в іншій компанії, більше не враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних конкретного підприємства.

Читайте також:

• У ЦМЛ гінекологічне відділення працює в повному обсязі та готується до переїзду в оновлене приміщення
• Як говорити без канциляризмів: на Дія.Освіта з’явився курс про просту мову для чиновників

Держава розширила можливості отримання субсидій на оренду житла для внутрішньо переміщених осіб: тепер допомога охоплює оренду кімнат, спільне проживання кількох сімей, а також надається при оренді житла в юридичних осіб.

Про це повідомляє БФ “Право на захист”.

Що ж змінилося в порядку надання субсидій і на що варто звернути увагу

Розширено об’єкт найму: якщо раніше субсидію надавали лише на оплату цілого житлового приміщення (квартири або будинку), то тепер вона охоплює також оренду частини житлового приміщення, наприклад, кімнати у квартирі або будинку. Це рішення стало важливою підтримкою для ВПО із невисокими доходами, для яких кімната є єдиним доступним варіантом житла.

Розширено коло наймачів: тепер домогосподарство може включати кілька окремих сімей, а той, хто підписує заяву про надання субсидії та договір найму житлового приміщення, стає уповноваженим представником усього домогосподарства для отримання субсидії на найм житла. Це дає можливість для кожної окремої сім’ї, яка проживає спільно в одному орендованому житловому об’єкті, отримати державну підтримку.

Розширено коло наймодавців: надана можливість винаймати житло не тільки у фізичних осіб та фізичних осіб — підприємців, а й у юридичних осіб. Це нововведення дає змогу збільшити кількість пропозицій житла для ВПО, а також долучити до програми юридичних осіб, які мають у власності житловий фонд.

Запроваджено механізм автоматичного продовження виплати субсидії наймачу й компенсації витрат наймодавцю на наступний піврічний період без особистого їх звернення. Таке продовження виплат можливе, якщо не відбулося змін у підставах для їх надання. Це дає змогу уникнути додаткових навантажень на отримувачів, забезпечуючи неперервність надання підтримки.

Розширено строк отримання субсидії на найм житла та компенсації витрат: тепер допомога може надаватися не лише впродовж одного року, а й протягом усього періоду реалізації експериментального проєкту в разі наявності підстав для продовження її виплати. Такі заходи забезпечать тривалішу підтримку ВПО й стабільність їхніх житлових умов, а також сприятимуть передбачуваності та фінансовій впевненості орендодавців протягом усього періоду дії проєкту.

Читайте також:

• Уряд спростив отримання пенсій для ВПО, українців за кордоном та на ТОТ
• Стаж, набутий за кордоном, враховуватиметься під час нарахування пенсії в Україні