Психологічна підтримка у Вільногірську: коли та куди звертатися до фахівця

Фізичне та психічне здоров’я тісно пов’язані, а зберегти обидва аспекти допомагає своєчасне звернення до психолога. Центр надання соціальних послуг Вільногірської міської ради надає психологічну підтримку та залучає фахівців міжнародних організацій. Мешканці та гості міста можуть отримати психологічну допомогу безплатно.

Про це повідомляє Відділення соціально-психологічної підтримки Вільногірської міської ради.

Безплатна психологічна допомога у Вільногірську

Негативні емоції та стрес можуть призвести до порушень сну, погіршення настрою та загального фізичного стану. Якщо людина часто відчуває страх, тривогу або має нав’язливі думки, це може свідчити про потребу в психологічній підтримці.

Мешканці Вільногірська можуть отримати безплатну психологічну допомогу у Центрі надання соціальних послуг за адресою: вул. Устенка, 29. Психологи нададуть необхідну підтримку та допоможуть справитися з життєвими труднощами.

Центр працює як власними силами, так і залучаючи до роботи психологів міжнародних організацій.

Фахівці Центру рекомендують звертатися до психолога, якщо виникають:

• постійний страх та тривога;
• нав’язливі думки;
• постійні роздуми про минулі події;
• проблеми зі сном: труднощі з засинанням, часті пробудження;
• замкнутість, дратівливість, небажання спілкуватися;
• труднощі з концентрацією, навчанням чи роботою;
• порушення харчової поведінки: переїдання або відсутність апетиту;
• відчуття безсилля;
• повторювані нав’язливі дії.

Читайте також:

• Правила чутливої комунікації: як спілкуватися з людьми
• Девіантна поведінка у дітей та підлітків: причина та способи вирішення

У час, коли навколо освітніх випробувань, як-от НМТ, вирують дискусії, а майбутнє часто здається непевною стежкою, важливо знаходити історії, які надихають та додають віри. Історія двох випускниць з Лихівки, Олександри Вихрист та Софії Мостики, саме з таких. 

Це не просто історія про іспити чи випускний вечір, це 14 років щоденної праці, відданості мрії та вмінню бути різнобічно розвиненими особистостями.

Про це йдеться у Facebook Новини Лихівської громади. 

Від перших кроків до випускного

Усе почалося коли зовсім маленькими дівчатками, у трирічному віці, батьки вперше привели Олександру та Софію до танцювального колективу “Фламінго”. З того часу репетиції стали невід’ємною частиною їхнього життя. 

Минуло 14 років. Ці червневі дні стали для дівчат особливим рубежем – вони успішно завершили навчання та гідно склали НМТ, відкривши собі двері до омріяної вищої освіти. 

І одразу ж після випускного вечора вони вирушили на свій наступний випускний – звітній концерт зразкового танцювального колективу “Фламінго”. Там, разом із іншими випускниками колективу, Олександра та Софія востаннє на цій сцені демонстрували свої вміння та отримали документи, що засвідчують їхню майстерність у мистецтві танцю. 

Таланти, що не мають меж

Олександра та Софія – це особистості, чиї інтереси виходять далеко за межі танцювального майданчика. Вони були активними учасницями шкільної волейбольної команди, де командний дух гартує характер. Та успішно реалізовували себе в індивідуальних творчих напрямках.

Олександра протягом багатьох років опановувала мистецтво живопису у Вільногірській школі мистецтв. Її роботи – це не просто вправи з малювання, це частина культурного ландшафту селища, яку щодня можуть бачити місцеві жителі.

Софія ж знайшла своє покликання у музиці. Вона блискуче закінчила школу мистецтв, оволодівши грою на фортепіано та гітарі.

Секрет успіху – невтомна праця

Поєднувати навчання, спорт, мистецтво та успішне складання  НМТ – завдання не з легких. У їхній історії справджується народна мудрість: “Під лежачий камінь вода не тече”. За їхніми успіхами стоїть титанічна щоденна робота, підтримка батьків та віра в себе.

“Ми вдячні і Олександрі, і Софії за те, що вони багато років щедро ділилися із нами своїми талантами та дарували нам тепло своїх сердець. І ми щиро бажаємо їм впевнено крокувати до своєї мети, ніколи не сумніватися у власних силах і завжди залишатися вірним собі. І нехай усе задумане вами, дівчатка, здійсниться!”, – йдеться у дописі.

Читайте також:

Два золота, срібло і бронза: танцюристи Лихівської громади тріумфально виступили на обласній сцені

У Вільногірську планують змінити порядок нарахування доплат медичним працівникам комунальних закладів охорони здоров’я. При цьому розміри виплат для лікарів, медсестер та молодшого медичного персоналу залишаться без змін.

Детальніше про те, що саме пропонують змінити у програмі підтримки медиків та як це вплине на порядок виплати коштів, – читайте у матеріалі Вільногірськ IN.UA

Міська рада розгляне зміни до програми підтримки медиків

На сайті Вільногірської міської ради оприлюднили проєкт рішення про внесення змін до Порядку підвищення оплати праці медичним працівникам комунальних підприємств охорони здоров’я у 2026 році. Йдеться про програму “місцеві стимули”, яка фінансується з бюджету громади та передбачає додаткові виплати працівникам медичної сфери.

У документі зазначається, що зміни пропонують з метою збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, залучення молодих спеціалістів, підвищення престижу медичної професії та покращення якості медичних послуг.

Ініціатором перегляду порядку стала Вільногірська центральна міська лікарня, яка звернулася до міської ради з відповідним листом у червні цього року.

Розмір доплат не зміниться

Попри запропоновані зміни, розміри місцевих стимулів для медичних працівників залишаються такими ж, як і були затверджені рішенням міської ради від 20 лютого 2026 року.

Наразі програмою передбачені такі виплати:

• лікарям – 5 тисяч гривень;
• середньому медичному персоналу – 3 тисячі гривень;
• молодшому медичному персоналу – 2 тисячі гривень.

Саме такі суми містилися у лютневому рішенні міської ради, і вони ж залишаються у новому проєкті.

Таким чином, документ не передбачає ані збільшення, ані скорочення розмірів доплат. Основні зміни стосуються механізму їх нарахування та виплати.

Як виплачували стимули раніше

Затверджений у лютому порядок передбачав чіткий графік виплат. Місцевий стимул нараховувався один раз на квартал.

Виплати здійснювалися у місяці, що наставав після завершення звітного кварталу, одночасно із заробітною платою. Для першого кварталу була передбачена можливість виплати наприкінці березня разом з авансом або зарплатою за місяць, а за четвертий квартал – наприкінці грудня.

Крім того, чинний порядок визначав перелік випадків, коли стимул не виплачувався. Зокрема, це стосувалося працівників, які перебували у тривалих відпустках без збереження заробітної плати, соціальних відпустках, випробувальному терміні, а також тих, до кого застосовували дисциплінарні стягнення.

Що пропонують змінити

Новий проєкт рішення пропонує відмовитися від прив’язки виплат до квартального графіка.

Згідно з документом, нарахування та виплата місцевого стимулу здійснюватимуться у період, визначений керівником підприємства, одночасно з виплатою авансу та/або разом із заробітною платою за місяць.

Водночас виплати мають проводитися у межах затверджених планових бюджетних призначень.

Остаточне рішення щодо запропонованих змін депутати мають ухвалити під час одного з найближчих пленарних засідань міської ради.

Читайте також:

Лікарня Вільногірська готується до перезавантаження